“양성평등 구현에 앞장”
[뉴스캔=박선영 기자] KB금융그룹이 최근 들어 멘토링 프로그램, 최고경영자(CEO) 간담회 등 신임 여성리더들의 역량 강화를 위한 다양한 시도를 하고 나서 주목된다.
21일 KB금융에 따르면 19일 서울 여의도 국민은행 신관 다목적홀에서 양종희 KB금융그룹 회장을 비롯한 신임 여성부점장 등 100여 명이 참석한 가운데 여성부점장들의 리더십 역량을 강화하기 위한 ‘WE STAR 멘토링 프로그램’ 오리엔테이션이 열렸다.
‘WE STAR 멘토링 프로그램’은 신임 여성 부점장이 균형 잡힌 역량과 올바른 리더 역할 모델을 확립하는데 도움이 될 수 있도록 선배 남녀 임원이 멘토가 되어 회사에서 필요로 하는 리더십 역량과 노하우를 전수하는 프로젝트다.
올해는 48명의 신임 여성부점장들을 대상으로 코칭 및 그룹 멘토링, 리더십 및 커뮤니케이션 특강, 선배 리더들과의 네트워킹 등 다양한 프로그램을 운영할 예정이다.
이날 행사에서는 ‘여성의 무한한 가능성’을 주제로 외부 강사의 특강이 진행되었으며, KB금융을 대표하는 여성임원 3명과 ‘선배와의 대화’시간을 갖고 ‘그룹 CEO와의 만남’시간도 마련됐다.
KB금융 관계자는 “KB금융은 국내 금융지주사 최초로 3인의 여성 사외이사를 선임하는 등 성별 다양성의 모범이 되기 위해 다양한 노력을 하고 있다”며 “앞으로도 KB금융은 여성인재 역량 강화 및 양성평등 문화 확산을 통해 다양한 배경을 가진 인재들이 함께 성장할 수 있는 사회를 만들어나가는데 앞장서겠다”고 말했다.
한편 KB금융은 ‘KB Diversity 2027’ 중장기 전략을 수립하고 다양성·포용성 확대를 통한 양성평등 문화 확산에 주력하고 있다. 이러한 노력으로 KB금융은 ‘다우존스 지속가능경영지수(DJSI)’ 8년 연속 월드지수 편입, ‘MSCI ESG 평가’에서 최상위 AAA 등급 획득, 블룸버그 ‘양성평등지수(GEI)’에 5년 연속 편입됐다.